La norma contenente i requisiti per la certificazione del Sistema di Gestione per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro, ex BS OHSAS 18001.

La norma UNI ISO 45001 “Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro” definisce gli standard minimi di buona pratica per la protezione dei lavoratori in tutto il mondo. Stabilisce un quadro per migliorare la sicurezza, ridurre i rischi in ambito lavorativo e migliorare la salute e il benessere dei lavoratori, permettendo così alle organizzazioni di aumentare in modo proattivo le performance in materia di salute e sicurezza. L’esperienza ha sin qui mostrato che le imprese che hanno adottato l’approccio gestionale proposto dalla OHSAS 18001 hanno visto migliorare il proprio andamento infortunistico rispetto alla media. Molti consulenti basano la certificazione OHSAS 18001 soltanto sulla valutazione dei rischi del DVR, noi crediamo che la prassi non sia corretta, perché il DVR ha una logica diversa dalla norma internazionale sulla salute e sicurezza sul lavoro. Chiedete all'imprenditore di spuntare quali rischi, di quelli contenuti nella Valutazione del DVR ritiene reali e vi stupirete di quanti eccessi contenga il DVR. Con l'implementazione del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro ISO 45001 l'imprenditore ha la possibilità di assumersi la responsabilità dei rischi effettivamente stimati e probabili.

Il sistema di gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro può essere facilmente integrato nel Sistema di Gestione per la Qualità elaborando una Valutazione dei Rischi per processo (l'intercambiabilità dei lavoratori durante le attività è una caratteristica operativa) ed una procedura operativa.

I potenziali benefici derivanti dall’applicazione della norma includono:

1. la riduzione degli incidenti sul lavoro,
2. la diminuzione dell’assenteismo e del turnover e quindi una più alta produttività,
3. la riduzione dei costi dei premi assicurativi,
4. la creazione di una cultura della prevenzione, della salute e della sicurezza che incoraggi i lavoratori a svolgere un ruolo attivo,
5. un miglioramento del morale dei lavoratori,
6. il maggiore impegno dei vertici aziendali a migliorare le performance di salute e sicurezza sul lavoro,
7. la capacità di soddisfare gli obblighi legali e normativi dell’organizzazione,
8. un miglioramento dell’immagine e della reputazione.

 Le attività da pianificare ed attuare con il proprio gruppo di lavoro sono:

1. Eseguire un’analisi del contesto dell’organizzazione riguardante la salute e sicurezza sul lavoro (per esempio, le parti interessate) così come dei fattori interni ed esterni che possono avere un impatto sulle attività;
2. Stabilire il perimetro di applicazione del sistema di gestione, tenendo ben presenti gli obiettivi che si vorrebbero raggiungere;
3. Definire la politica e gli obiettivi di salute e sicurezza;
4. Definire i tempi di attuazione del sistema di gestione e pianificare come raggiungere l’obiettivo;
5. Definire le carenze in termini di competenze e/o risorse che è necessario colmare prima dell’applicazione della norma;
6. Attribuzione delle responsabilità;
7. Formazione ed addestramento;
8. Comunicazione alle parti interessate della politica per la sicurezza e salute sul lavoro;
9. Documentazione delle attività;
10. Attuazione dei controlli e dei piani di emergenza;
11. Attività di monitoraggio delle prestazioni del sistema;
12. Registrazione del monitoraggio e delle attività di controllo;
13. Audit interni;
14. Miglioramento.